En tant que Cadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé dans le service de Médecine B/SMR et HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie, votre mission principale sera d'organiser l’activité paramédicale et de coordonner les moyens du service, de veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en œuvre la politique institutionnelle et de décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l’unité.

 Présentation de la structure :

.·         Le service de Médecine B/SMR est composé de :

 12 lits de médecine polyvalente

15 lits de SMR polyvalent

L'équipe de Médecine B/SMR est composée de 12 infirmiers, 16 aides-soignants, 3 Agents de Services Hospitaliers, 2 Assistantes Sociales.

·         L’unité d’HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie est composée de :

 6 places de cardiologie

  2 places de pneumologie

L’équipe d’HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie est composée de 4 infirmiers, 2 Enseignants en Activité Physique Adaptée, 2 Masseurs-Kinésithérapeutes, une psychologue, une diététicienne et une infirmière spécialisée en addictologie (20%).

Horaires de travail : 

 ·         Forfait cadre avec 19 RTT/an (dont 1 pour journée de solidarité)

·         Horaires modulables selon les besoins du service

 Astreintes Cadre de proximité :

 Participation aux astreintes de proximité la nuit en semaine et le week-end selon un planning défini.

 ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE

 Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes :

 1.       La gestion des ressources humaines et matérielles :

   Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique).

  Elaboration des plannings mensuels.

  Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs).

  Evaluation continue des agents et entretien annuel d’évaluation.

 Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels.

Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

 Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles).

 Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting.

 Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines.

 Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers.

 Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par poste de travail.

 Elaboration de modes adaptés en cas d’absentéisme.

2.       L'organisation de la prise en charge des patients :

  Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales.

 Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient.

  Gestion médico-économique des activités (DMS, préparation à la sortie, …) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…).

 Collaboration étroite avec l’équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles.

  Suivi et bilan des activités du service.

  Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

 Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.

3.       Le management de la qualité :

  Collaboration avec le chef de service et les médecins du service à la mise en œuvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

 Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

  Supervision de l’application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants, …

  Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du Dossier Patient Informatique.

 Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

 Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l’encadrement.

  Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu.

 Participation à l’élaboration de rapports d'activité.

 Participation à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnels.

 Promotion et accompagnement des équipes dans les démarches d’évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX, …).

Travail de collaboration entre les cadres du Centre Hospitalier de Langres et de l’EHPAD de la Trincassaye pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

 Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

4.       Les activités institutionnelles :

  Participation à des missions transversales institutionnelles.

  Veille spécifique à son domaine d’activité.

·         Diplôme d’Etat Infirmier avec un projet professionnel d’Encadrement d’Unité de Soins.

·         Diplôme Cadre de santé, filière Infirmière.